Sosiaalinen hyvinvointi työssäjaksamisen ja työn laadun kannalta
Ite oon mietiskelly, että työelämässä suorittamisen määrä ja siihen kuluva aika eivät itsessään ole yhteydessä esim. työuupumukseen niin voimakkaasti kuin työympäristön epäkohdat, kuten työilmapiirin ristiriidat, työpaikkakiusaaminen. Kun työnteon olosuhteissa on inhimilliset tekijät kunnossa, voi kenties samoilla ponnistuksilla jaksaa esim. neljän tunnin sijaan 8 tunnin työskentelyajan. Sosiaalisella hyvinvoinnilla on merkitystä myös työn laadun kannalta, mutta varmasti myös ammatillisen itsevarmuuden osalta, sekä innovaatioiden kehittämistä ajatellen.
Kommentit
Lähetä kommentti