Sosiaalinen hyvinvointi työssäjaksamisen ja työn laadun kannalta

 Ite oon mietiskelly, että työelämässä suorittamisen määrä ja siihen kuluva aika eivät itsessään ole yhteydessä esim. työuupumukseen niin voimakkaasti kuin työympäristön epäkohdat, kuten työilmapiirin ristiriidat, työpaikkakiusaaminen. Kun työnteon olosuhteissa on inhimilliset tekijät kunnossa, voi kenties samoilla ponnistuksilla jaksaa esim. neljän tunnin sijaan 8 tunnin työskentelyajan. Sosiaalisella hyvinvoinnilla on merkitystä myös työn laadun kannalta, mutta varmasti myös ammatillisen itsevarmuuden osalta, sekä innovaatioiden kehittämistä ajatellen. 

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Havainnointitaipumuksen ehdollistuminen ja psykososiaalinen kuormitus

Tunne-elämä indikoi ihmisen epätäydellisyyttä

Minän rajat psyykkisen tasapainon säätelijänä